Comme dans le jeu Qui est-ce?

Un persona : le jeu « Qui est-ce? » en version inversée !

Qui est-ce?

Connaissez-vous bien votre persona-candidat? « Un persona est une personne fictive qui représente un groupe cible » (Cangaroo, 2018). Cette méthode marketing permet notamment de cibler les caractéristiques types de vos employés cibles.

En gros, il s’agit de savoir ce qui caractérise la majorité de vos employés : le profil-type de ce que vous rechercher de vos candidats.

Savez-vous vraiment à qui vous vous adresser lorsque vous afficher un poste?

Lorsque vous rendez disponible un nouvel avantage ou que vous dévoilez une nouveauté à vos employés, connaissiez-vous réellement leurs besoins? Les avez-vous impliqués et questionnés en amont?

Dans cet article du Journal De Montreal, cet employeur a bien saisi son persona-candidat et s’est adapté à celui-ci. Il mentionne « Dans la restauration, on a un gros bassin d’employés qui sont âgés de 17 à 25 ans et on s’entend que les régimes d’assurance, ça ne leur parle pas ! Mais quand tu leur parles de santé et bien-être, là, ça les accroche ». Cet employeur a bien cerné son persona et a bien su s'adapter à celui-ci.

Avez-vous déjà pensé à mettre sur papier les caractéristiques du persona-candidat que vous recherchez? Où est-il? Sur quels médias sociaux navigue-t-il? Quel âge a-t-il? Quelles sont ses passions? Ce sont là, des questions pertinentes pour avoir une stratégie de recrutement adaptée à son profil.

En marketing RH, on cherche à trouver les caractéristiques communes à notre groupe cible. Si l'on jouait au jeu « Qui est-ce? » avec les photos de vos employés, on viserait alors à ce que le plus de visages demeurent debout. On cherche donc les dénominateurs communs entre Maria, George, Alfred, Tom, Claire, Joe et toute la bande? C'est donc le jeu « Qui est-ce? » en version inversée!

En résumé, l'objectif est donc de connaître l’identité collective des ambassadeurs de votre organisation et de votre bassin d'employés potentiels et ce, en vous posant les bonnes questions et en étant réellement curieux de leurs intérêts! Ce concept de persona vous donne là un aperçu du contenu de ma formation sur l’expérience-employé développée en collaboration avec l’Équipe Humania - Consultants en ressources humaines.

Pour en savoir plus : https://calendly.com/scrousseau/30min

Quelles sont les caractéristiques de votre persona-candidat?

Sara-Christine